In 2023 is € 3,9 mln. in inventaris en apparatuur geinvesteerd. Hiervan is € 1,9 mln. uitgegeven voor hard- en software, waarvan € 1,2 mln. aan laptops voor medewerkers en € 0,7 mln. aan smartboards, smart devices en overige audiovisuele apparatuur. 

Het overige deel van de investeringen in inventaris en apparatuur bestaat voor € 1,2 mln. uit overige apparatuur, € 0,7 mln. aan meubilair en € 0,1. mln. aan voer- en vaartuigen. 

Er is € 1,9 mln. onttrokken aan de huisvestingsreserve naar aanleiding van een negatief huisvestingsresultaat en de NPO-reserve ad € 4,4 mln. is onttrokken omdat de NPO-regeling in 2023 afloopt. Verder is gekozen voor een bestemmingsreserve onderwijs welke in januari 2024 is vastgesteld op maximaal 3% van de vestigingsbaten.  Het resultaat van deelneming Firda voor Volwassenen B.V. van € 0,3 mln. is toegevoegd aan de bestemmingsreserve privaat. Het resterende deel dat € 7,1 mln. wordt toegevoegd aan de algemene reserves. 

De huisvestingsreserve heeft als doelstelling om een reserve te vormen voor toekomstige kosten als gevolg van gestegen bouw- en huurprijzen. De bestemmingsreserve onderwijs heeft als doelstelling om een reserve te vormen om financiële effecten op te vangen die onder andere gevolg zijn van een een afwijkende jaarcyclus (schooljaar in plaats van boekjaar) op onderwijsvestigingen.  

De personele voorzieningen ultimo 2023 bestaan uit de voorziening wachtgeld, spaarverlof ADV, WGA, duurzame inzetbaarheid senioren, jubileum, WAB tijdelijk contract, langdurig zieken en overige personele voorzieningen.

De wachtgeldvoorziening is opgenomen ten behoeve van de langlopende wachtgeld verplichtingen die voor rekening van de werkgever komen. Ultimo 2023 is deze verplichting opgenomen voor 34 wachtgelders (2022: 23), waarvan de verplichting naar verwachting tot 2024 doorloopt. De kortlopende wachtgeldverplichtingen worden direct als periodelast verantwoord.

Voor de voorziening spaarverlof ADV geldt dat deze regeling is komen te vervallen of vervangen. Dit houdt in dat er geen nieuwe instroom is in deze regelingen. De onttrekkingen binnen deze voorzieningen gelden voor bestaande gevallen en mensen die onder de overgangsregelingen vallen, zoals deze zijn opgenomen in de CAO.

De WGA voorziening is gevormd vanwege het eigen risicodragerschap voor de WGA en Ziektewet. De onttrekking betreft de kosten voor WGA- en Ziektewetuitkeringen. De WGA kosten komen op grond van de CAO volledig ten laste van de werkgever. De kosten van de WGA’ers worden voorzien op basis van een individuele inschatting van de verwachte arbeidsongeschiktheid en de verwachte looptijd van de WGA-uitkering, met een maximale looptijd van tien jaar. De kosten zijn gebaseerd op bekende WGA'ers (28; 2022: 33) en zieken (95; 2022: 33) op balansdatum en op de verwachte instroom in de WGA en de Ziektewet. 

Zieken zij in de voorziening opgenomen indien zij langer dan 26 weken ziek zijn rekening houdend met een revalidatiekans. Binnen Friese Poort geldt deze methode sinds 2022. Friesland College nam tot 2022 alleen personen op in de voorziening waarvan werd verwacht dat deze in de WGA zouden instromen. 

Duurzame inzetbaarheid
In de CAO MBO 2018-2020 zijn afspraken gemaakt over regelingen in het kader van Duurzame inzetbaarheid voor oudere werknemers. Binnen deze regelingen vallen zowel de overgangsregeling BAPO als regeling seniorenverlof. Daarnaast heeft Friese Poort sinds 2019 de generatieregeling opengesteld. Friesland College kent deze regeling sinds 1 januari 2023. Indien medewerkers deelnemen aan deze regelingen bouwen zij rechten op om in de toekomst minder te werken waarbij de kosten daarvan deels voor rekening van de werknemer en deels voor rekening van de werkgever zijn. Met uitzondering van de (overgangsregeling) BAPO, die als periodelasten worden verwerkt, dient voor het werkgeversdeel van de regelingen een voorziening te worden gevormd.

De verplichtingen uit hoofde van deze regelingen omvatten verplichtingen jegens werknemers die al hebben geopteerd voor gebruikmaking van de regeling, werknemers die kunnen opteren voor gebruikmaking maar dat nog niet hebben gedaan, en werknemers die nog niet kunnen opteren, maar dat tijdens de looptijd van de bestaande regelingen in de toekomst wel kunnen doen.

Vanaf 2019 is een start gemaakt met het inschatten van de kans dat werknemers gebruik gaan maken van de regelingen. De elementen voor de berekening van de voorziening zijn de werknemers op wie de regelingen van toepassing zijn, de geschatte kans dat voor gebruikmaking van de regelingen wordt geopteerd, de blijfkans van de werknemers, de blijfkans van de regeling seniorenverlof, de leeftijden en diensttijdfactor en de salarissen en werkgeverslasten die voor rekening van de werkgever komen. De kans van gebruikmaking van de regeling seniorenverlof is in 2023 opnieuw beoordeeld en daarop aangepast naar 36% voor 57-62 jaar en 21% bij 62 jaar en ouder (2022: 31,2%). De kwantitatieve impact kan niet worden bepaald omdat de voorziening op een nieuwe wijze is berekend. 

Per 31 december 2023 maken 223 (2022: 188) medewerkers gebruik van het seniorenverlof. Daarnaast maken 32 (2022: 27) medewerkers gebruik van de generatieregeling.

Bij de berekening is rekening gehouden met een jaarlijkse salarisstijging van 3,3%. De voorziening is gewaardeerd tegen contante waarde met als rekenrente 2,31% (10 jaar staatsobligaties Nederland rente op 31-12-2023). 

De jubileumvoorziening heeft betrekking op uitkeringen aan medewerkers op basis van de duur van het dienstverband. De voorziening voor jubileumuitkeringen is bepaald via een berekeningsmodel, waarin rekening gehouden is met de blijfkans van medewerkers en een gemiddelde indexatie van het brutosalaris van 3,3% en een disconteringsrente van 2,31%. In 2023 zijn de blijfkansen opnieuw beoordeeld. Deze zijn nagenoeg ongewijzigd gebleven ten opzichte van 2022. 

Op grond van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (ingangsdatum 1 januari 2019) hebben werknemers met tijdelijke contracten recht op een transitievergoeding bij ontslag vanaf de eerste werkdag. Per 31 december 2022 is een voorziening gevormd voor contracten die voor balansdatum zijn afgesloten en waarvan de intentie aanwezig is om deze na balansdatum niet te verlengen.

Per 2022 is een voorziening langdurig zieken opgenomen voor de eerste twee ziektejaren van een werknemer, waarbij in lijn met de voorziening WGA, rekening is gehouden van een revalidatiekans van 100% voor personeel welke minder dan 6 maanden ziek is, 60% voor personeel dat 6 tot 12 maanden ziek is en 40% voor personeel dat langer dan 12 maanden ziek is.