03 Medewerkersaantallen​

In de volgende tabellen een overzicht per 31-12-2024 van het aantal medewerkers in loondienst en van medewerkers die via een ZZP, uitzend- of detacheringsconstructie werkzaam zijn bij Firda (uitgezonderd stagiaires, vrijwilligers en RvT). 

Bij de gegevens in aantallen is alleen de hoofdaanstelling inzichtelijk gemaakt en bij de gegevens in (netto) fte zijn alle aanstellingen inzichtelijk. De tabellen geven inzicht in inzetbaarheid in netto fte (overeenkomstig met het geïntegreerd jaardocument 2023).

Medewerkers in aantallen
In totaal bedroeg 31-12-2024 het aantal medewerkers 2665. Ten opzichte van 2023 is het aantal medewerkers vrijwel gelijk gebleven (2673 medewerker op 31-12-2023).

De uitstroom van medewerkers in 2024 was met 370 medewerkers hoger dan de instroom van 334 medewerkers (in 2023 stroomden 423 medewerkers uit en was er een instroom van 261 medewerkers).  

Op 31 december 2024 bedroeg het percentage vrouwen bij Firda 60,4% en het aantal mannen 39,6%. 

Wat de samenstelling van het personeelsbestand betreft, is het streven dat minimaal 70% wordt ingezet voor het primaire proces (OP). Deze verhouding  is op 31-12-2024 66,4% OP en 33,6% OBP (op 31-12-2023 was deze verhouding 67,6% OP en 32,4% OBP). Er vindt extra inzet in ondersteuning (OBP) plaats voor transities voortkomend uit fusie. Binnen het OBP zijn afspraken gemaakt over een beoogd synergievoordeel als gevolg van fusie per 1 augustus 2026.   

Banenafspraak
In 2024 waren 26 medewerkers in dienst die geregistreerd staan in het doelgroep register. Dit is exclusief de medewerkers die via uitbestede diensten bij Firda werkzaam zijn. 

De landelijke inspanningsverplichting in 2024 bedroeg 2,76% en afgezet tegen het aantal medewerkers in eigen loondienst in netto fte (1991,01 fte) kan worden geconcludeerd dat 54,95 fte van het personeelsbestand zou moeten worden vertoond in de doelgroep banenafspraak om aan de inspanningsverplichting te voldoen. In het meerjarenformatieplan is het streefpercentage van de banenafspraak opgenomen met een gerichte aanpak om de komende jaren ook vanuit onze maatschappelijk opdracht meer banen voor deze doelgroep te realiseren.

Wet evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in managementfuncties
Binnen het management van Firda waren in 2024 136 medewerkers werkzaam. Van deze medewerkers zijn er 63 mannen (46,32%) en 73 vrouwen (53,68%). Binnen de leeftijdscategorie 56-60 zijn de mannen het meest vertegenwoordigd. De meeste vrouwen zijn te vinden binnen de leeftijdscategorie 41-45 jaar. 

Functiemix docenten en instructeurs
In onderstaande grafiek zijn de verhoudingen te zien tussen de docenten LB, LC en LD en de instructeurs en senior instructeurs. Het doorstroombeleid docenten hanteert een streefcijfer van 35% docenten LB en 65% docenten LC en hoger. 

Uitgaande van de docenten met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de functiemix vrijwel gelijk aan de streefcijfers 35% docent LB en 65% docent LC en hoger.  

Medewerkers die op 31 december 63 jaar of ouder zijn en een aanstelling hebben van minimaal 0,7 fte en minimaal 3 jaar in dienst zijn kunnen gebruik maken van de generatieregeling. De regeling is een 50-70-100 regeling met 50% van de contracturen (minimaal 0,35 fte resterend) blijven werken met 70% salaris en 100% pensioenopbouw. In het kalenderjaar 2024 hebben 40 medewerkers deelgenomen aan deze regeling.

Aantal fte seniorenverlof 2023
(zie bovenstaande tabel, staan zowel de medewerkersaantallen als de fte’s in).